Salto Andersen volvió a funcionar

RIO COLORADO SALTO ANDERSENRío Negro. Aguas Rionegrinas Sociedad del Estado (ARSE) y el Departamento Provincial de Aguas (DPA) trabajan para reacondicionar las centrales hidroeléctricas y mejorar el riego en los canales del Alto Valle y Valle Medio, con el objetivo de generar energía al Sistema Interconectado Nacional.

Al mismo tiempo, se anunció una recomposición salarial para los empleados del sector y una recategorización en acuerdo con UPCN.

Se trata de obras de mantenimiento y de reparación, que se llevaron adelante en las centrales Julián Romero, Salto Andersen, Cipolletti y Céspedes, y que contribuyen a que en la actualidad la generación sea óptima para la temporada de riego 2015-2016; indicó el DPA.

En cuanto a Julián Romero, se señaló que en la actualidad genera un 60% correspondiendo a 4 Megavatios (MW) con un caudal de 50 metros cúbicos. En tanto que, se estima que en los próximos días con el aumento del caudal generará 5,5 MW, que se destina al Sistema Nacional desde la Compañía Administradora del Mercado Mayorista Eléctrico SA (Cammesa).

Por otra parte, se anunció que Salto Andersen volvió a entrar en funcionamiento generando 1,5 MW y una erogación de caudal de 75 metros cúbicos. Frente a esto, se estima desde el DPA que al finalizar la semana llegará a producir 3MW. Esta producción de energía, se realiza a través de dos máquinas que tienen un potencial máximo de 6,5 MW.

Asimismo, en la Central Cipolletti, se realizan pruebas correspondientes luego de la reposición que se hizo en un cojinete que presentó fallas. Entrará en operaciones durante el transcurso de esta semana, en tanto que generará 3 MW.

Sobre Céspedes, actualmente está generando 2.9 MW como tope máximo, con la máquina Nº 2. En este marco además, se está reparando la máquina Nº 1 y se proyecta comenzar con las pruebas de funcionamiento durante la primera quincena de octubre.

Sobre la cuestión salarial de los empleados de ARSE, la superintendenta del DPA, Raquel Morales, explicó a “Río Negro” que se están puliendo detalles de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo con el principal gremio estatal para otorgarle una jerarquización a los 180 empleados que tiene la empresa estatal.

Enumeró una suba del 33 al 40% del adicional por Zona Desfavorable a cancelar con los salarios de noviembre próximo, un nuevo encuadramiento dentro de la Ley N° 1.844, la promoción automática a dos categorías más por empleado, la modificación para otorgar licencias anuales ordinarias por días hábiles y no corridos como en la actualidad.

 

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